Хүний нөөцийн албаны менежер

Гүйцэтгэх үндсэн үүрэг:

• Компанийн хүний нөөцийн үйл ажиллагааны бодлогыг тодорхойлох, дүрэм журмыг боловсруулах, батлуулах, хэрэгжүүлэх, мөрдүүлэх, МУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад хууль тогтоомж, компанийн дотоод үйл ажиллагаанд мөрдөх дүрэм, журмыг үйл ажиллагаанд нэвтрүүлж,хэрэгжүүлэх, хяналт тавих, сайжруулах
• Хүний нөөцийн үйл ажиллагааны сар, жилийн төлөвлөгөө, тайланг боловсруулах, компанийн стратеги, бизнес төлөвлөгөө гаргахад чиг үүргийн хүрээнд оролцох, биелэлтийг хангаж ажиллах, бизнес төлөвлөгөөний гүйцэтгэлийн тайланг улирал, жилээр гаргах, тайлагнах
• Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан буса чиг үүргийн хүрээнд ажиллах

Тавигдах шаардлага:

• Бизнес удирдлага, Хүний нөөц, Менежментийн чиглэлээр Бакалавр ба түүнээс дээш зэрэгтэй
• Мэргэжлээрээ 5-аас доошгүй жил ажилласан
• Англи хэлний дундаас дээш түвшний мэдлэгтэй
• Оффисын болон Хүний нөөцийн удирдлагын программ дээр ажиллах чадвартай
• Тайлан мэдээ боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх чадвартай
• Тайлагнах, илтгэх ур чадвартай
• Албан хэрэг хөтлөлт, баримт бичиг боловсруулах чадвартай
• Ажилтныг сургах, чиглүүлэх ур чадвартай
• Манлайлах, удирдан зохион байгуулах
• Асуудлыг шийдвэрлэх, шийдлийг олох, хэрэгжүүлэх
• Багаар ажиллах
• Ёс зүйтэй, харилцааны соёлтой
• Санаачлагатай, ачаалал даах
• Эерэг, өөдрөг үзэл баримтлалтай, өөрчлөлтийг эерэгээр хүлээн авах, нийцэх